Xác định công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là nhiệm vụ quan trọng, nhất là lắng nghe, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hậu Giang luôn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, tạo sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức Công đoàn.

Đối với việc tổ chức bữa cơm Công đoàn, các cấp Công đoàn trong tỉnh luôn hưởng ứng sôi nổi. Đây là dịp để tổ chức Công đoàn, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, công nhân lao động chia sẻ, lắng nghe tạo nên bầu không khí đoàn kết, thấu hiểu, tạo dựng niềm tin, sự gắn bó của đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ) đối với tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp.

Tại Công ty TNHH Number One Hậu Giang, Công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty đã tổ chức bữa cơm Công đoàn ngày 6.6 với hơn 400 suất ăn cho người lao động, mỗi suất trị giá 50.000 đồng (giá trị tăng thêm 30.000 đồng/suất so với bữa ăn ca hàng ngày).

Khẩu phần bữa ăn được nâng lên qua việc bổ sung thêm thịt, rau củ, trái cây... qua đó, giúp ĐVNLĐ có bữa ăn ngon hơn, đảm bảo dinh dưỡng, có sức khỏe tốt để làm việc hiệu quả, góp phần nâng cao năng suất lao động, đồng hành cùng sự phát triển chung của công ty.

Chị Khấu Hồng Hạnh (công nhân Công ty TNHH Number One Hậu Giang) cho biết: "Bữa cơm được công ty thay đổi thực đơn thường xuyên, luôn đảm bảo dinh dưỡng cho công nhân. Thức ăn cũng được công ty kiểm tra về an toàn vệ sinh thực phẩm nên tôi rất yên tâm".

Còn tại Công ty TNHH MTV Thuốc thú y và Chế phẩm sinh học Vemedim (tỉnh Hậu Giang), bữa cơm Công đoàn vừa qua được CĐCS, lãnh đạo công ty chuẩn bị thịnh soạn, bảo đảm chất lượng dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm, hỗ trợ thêm giá trị mỗi phần cơm cho đoàn viên, công nhân lao động tại công ty.

Theo LĐLĐ tỉnh Hậu Giang, bữa cơm Công đoàn thể hiện được dấu ấn, vai trò của tổ chức Công đoàn thông qua đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động cùng tổ chức triển khai nhằm nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động; thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, hướng tới xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn cho ĐVNLĐ. Từ đó, thu hút, tập hợp và phát triển đoàn viên, gắn kết chặt chẽ ĐVNLĐ với tổ chức Công đoàn.