Ngày 15.12, Cụm thi đua số 8 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) 5 tỉnh Tây Nguyên tổ chức Hội nghị tổng kết công tác thi đua năm 2024 và triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2025.

186 đoàn viên được hỗ trợ Mái ấm Công đoàn

Tại hội nghị, ông Đoàn Văn Sự - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Nông, Cụm trưởng Cụm thi đua số 8 - cho biết, cụm hiện có 273.338 công nhân, viên chức, lao động. Trong đó, có 257.493 người là đoàn viên công đoàn thuộc 6.662 công đoàn cơ sở.

Trong năm 2024, các doanh nghiệp và đơn vị trong cụm đã chú trọng chăm lo đời sống, tạo việc làm ổn định với mức lương bình quân từ 6,5 - 7,2 triệu đồng/người/tháng. Dù vậy, đến ngày 30.11.2024, các tỉnh Tây Nguyên ghi nhận 29 vụ tai nạn lao động, làm 17 người tử vong.

Công đoàn đã kịp thời tư vấn pháp lý, hỗ trợ, động viên và bảo vệ quyền lợi cho người lao động gặp thiệt hại. Công tác thương lượng tập thể và ký kết Thỏa ước lao động đạt nhiều kết quả khả quan với 678 bản thỏa ước tập thể được ký. Trong đó, 182 đơn vị đã tổ chức đối thoại, thương lượng để nâng cao phúc lợi, đặc biệt là cải thiện giá trị bữa ăn ca cho công nhân.

Trong năm, Công đoàn 5 tỉnh Tây Nguyên đã tổ chức hoặc tham gia 394 cuộc kiểm tra, giám sát, đồng thời phản biện 495 văn bản liên quan đến pháp luật lao động và chế độ chính sách. Các cấp công đoàn cũng tư vấn pháp luật, hỗ trợ kịp thời cho 9.320 lượt đoàn viên, người lao động giải quyết các vướng mắc về chế độ, chính sách.

Bên cạnh đó, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động tiếp tục được chú trọng. Cụm thi đua đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 155.377 trường hợp khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo với tổng kinh phí hơn 72 tỉ đồng.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục lan tỏa, hỗ trợ xây mới và sửa chữa nhà cho 186 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với kinh phí hơn 5,43 tỉ đồng.

Khắc phục khó khăn và chống lãng phí

Trong năm 2025, Cụm thi đua số 8 đặt mục tiêu tiếp tục phát huy vai trò chăm lo, bảo vệ người lao động, đẩy mạnh thương lượng tập thể, cải thiện phúc lợi và giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật tại các đơn vị, doanh nghiệp. Đồng thời, sẽ tập trung xây dựng đội ngũ đoàn viên công đoàn vững mạnh, gắn bó hơn với tổ chức.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh biểu dương, đánh giá cao Cụm thi đua số 8 trong việc phát triển đoàn viên công đoàn, nghiệp đoàn. Công tác phát triển đoàn viên luôn bám sát các chỉ đạo của Tỉnh ủy và Tổng LĐLĐVN, hoàn thành đạt và vượt chỉ tiêu đề ra trong năm 2024.

Các cấp công đoàn 5 tỉnh đã chăm lo, bảo vệ quyền lợi, chế độ an sinh xã hội cho người lao động. Tổng LĐLĐVN đề nghị khối thi đua phát huy kết quả đạt được, tổ chức hội thảo, thảo luận và bàn giải pháp để khắc phục các hạn chế, những điểm chưa làm được.

Theo ông Phan Văn Anh, hiện mức hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” duy trì nhiều năm qua chưa phù hợp thực tiễn, còn ở mức thấp. Tới đây, Tổng LĐLĐVN sẽ sớm có chỉ đạo, hướng dẫn, điều chỉnh lại mức hỗ trợ cho người lao động phù hợp.

Năm 2025, các cấp công đoàn ở Tây Nguyên cần tiếp tục nhiệm vụ phát triển đoàn viên cùng với công tác xây dựng Đảng đồng thời rà soát, sắp xếp, sáp nhập lại các cơ quan, đơn vị theo hướng tinh gọn, hiệu quả, thực hành công tác tiết kiệm, chống lãng phí theo chủ trương của Đảng và Nhà nước đề ra.

“Nếu giải thể, sáp nhập, các tài sản công liên quan đến nhà đất, tài sản trên đất bị thừa, không có nhu cầu sử dụng thì phải có phương án xử lý. Quan điểm của Tổng LĐLĐVN là nếu không có nhu cầu sử dụng thì sẽ bàn giao tài sản lại cho địa phương quản lý. Bởi nếu sử dụng sai mục đích hoặc không sử dụng cũng là lãng phí” - ông Phan Văn Anh nói.

Cụm thi đua số 8 cũng cần tăng cường tổ chức các lớp tập huấn, nâng cao nhận thức cho đoàn viên công đoàn, người lao động, nhất là các vấn đề mới như: Luật Công đoàn, điều lệ Công đoàn Việt Nam. Công đoàn cũng tăng cường chăm lo cho người lao động không phải chỉ những dịp lễ, Tết mà phải thường xuyên, có điểm nhấn.

https://laodong.vn/cong-doan-toan-quoc/ho-tro-kip-thoi-hon-9300-nguoi-lao-dong-gap-kho-ve-che-do-chinh-sach-1435675.ldo

THANH TUẤN (BÁO LAO ĐỘNG)