Ông Nguyễn Ngọc (Hà Nội) đến tháng 12.2024 là 61 tuổi, có thời gian đóng BHXH liên tục 15 năm 6 tháng. Hiện nay, ông không muốn rút BHXH một lần và chờ đến khi Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực ngày 1.7.2025 (giảm số năm đóng BHXH tối thiểu còn 15 năm để hưởng lương hưu). Ông Nguyễn Ngọc đang băn khoăn việc tính toán của mình có hợp lý không?

BHXH Việt Nam tư vấn:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2025 thì người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu nếu đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ Luật lao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18.11.2020 của Chính phủ, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình như sau: Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu là đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ, 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028.

Khoản 2 Điều 69 Luật BHXH số 41/2024/QH15 quy định về thời điểm hưởng lương hưu đối người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.

Đối chiếu quy định nêu trên, từ thời điểm Luật BHXH số 41/2024/QH15 có hiệu lực nếu người lao động đủ điều kiện về tuổi đời và đã có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên thì người lao động đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Khi hưởng chế độ hưu trí người lao động được hưởng lương hưu hằng tháng đến trọn đời, được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí và được hưởng các chế độ liên quan của người hưởng lương hưu.