Công nhân chia sẻ kinh nghiệm lên làm quản lý để gia tăng thu nhập
Nhiều công nhân ngay từ khi đi làm đã đặt mục tiêu thăng chức để gia tăng thu nhập, bứt phá bản thân, ổn định cuộc sống.
Chị Nguyễn Thị Hương Huệ (30 tuổi) đã gắn bó với Công ty may Sông Hồng 4 (Nam Định) 14 năm. Dù hiện tại đang làm tổ trưởng nhưng xuất phát điểm ban đầu của chị là công nhân.
“Tôi bắt đầu vào công ty làm công nhân từ năm 2011, đến năm 2015 được đề bạt lên làm cụm trưởng. Năm 2018, tổ trưởng giao cho trọng trách tổ phó, năm 2023 thì được lãnh đạo công ty tín nhiệm giao làm tổ trưởng” - chị Huệ cho hay.
Chị Huệ luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác, đặc biệt là công nhân. Ảnh: Minh Hương.
Chia sẻ về bí quyết thăng chức, chị Huệ khẳng định, điều quan trọng đầu tiên là phải làm hết mình và xác định gắn bó lâu dài với công ty. Bởi chỉ có như vậy mới chứng minh được năng lực nghề nghiệp và sự trung thành, tin cậy với lãnh đạo.
Nữ quản lý cho biết thêm, quá trình làm việc phải hoàn thành xuất sắc công việc, chủ động làm nhiều việc ngoài nhiệm vụ được giao và sẵn sàng giúp đỡ người khác, đối xử hợp tình, hợp lý với mọi người. Theo chị Huệ, đây là những yêu cầu bắt buộc phải có về năng lực làm việc và kỹ năng của người quản lý.
Hiện tại, với cương vị là tổ trưởng, chị Huệ vẫn luôn cố gắng mỗi ngày. Mục tiêu chị hướng tới là giúp cả tổ đạt năng suất cao hàng tháng cũng như đạt được nhiều thành tựu mới cho bản thân trong tương lai.
Chị Nguyễn Thị Chín (36 tuổi) - tổ trưởng tại Công ty Cổ phần Thời trang Thể thao Chuyên nghiệp Giao Thủy (Nam Định) chia sẻ, khi vào môi trường mới, đừng e ngại khởi đầu, chỉ cần cố gắng hết mình sẽ có cơ hội được trọng dụng.
“Khi bắt đầu về công ty mới làm việc, tôi được giao vị trí công nhân dù trước đó đã có 10 năm kinh nghiệm. Bằng sự nỗ lực không ngừng, chỉ 3 tháng sau tôi đã được Giám đốc tín nhiệm đề bạt lên vị trí tổ trưởng” - chị Chín nói.
Chị Chín cho biết, trong 3 tháng đầu làm việc ở công ty mới, chị luôn chủ động làm nhiều việc, làm hết khả năng, không chểnh mảng. Dù rất bận rộn nhưng chị vẫn dành thời gian tìm tòi, học hỏi trên internet, sáng tạo nhiều ý tưởng cải tiến hữu ích, thiết thực làm lợi cho tổ và công ty.
Dù môi trường mới đông người nhưng chị Chín vẫn có niềm tin sẽ bứt phá, trở thành người nổi bật nên luôn tự nhủ phải cố gắng trong mọi hoàn cảnh.
Chị Chín chủ động làm nhiều việc, sáng tạo cách làm mới có lợi cho tổ và công ty. Ảnh: Minh Hương.
“Môi trường nào cũng có khó khăn và luôn cạnh tranh. Điều quan trọng là bản thân phải có niềm tin và cố gắng hết sức để vượt qua. Nếu cứ thấy khó khăn lại nghỉ việc hay nản chí từ bỏ thì sẽ không thể đạt được thành tích ở bất kỳ nơi nào” - chị Chín chia sẻ.
Quá trình làm tổ trưởng, chị Chín luôn tâm niệm, trình độ phải song hành cùng thái độ. "Tôi chưa bao giờ nghĩ mình hơn những công nhân khác nên lúc nào cũng đối xử công bằng, thân thiện với tất cả mọi người" - nữ quản lý chia sẻ.
Chính những điều này đã giúp chị Chín ngày càng được công nhân trong tổ và cả công ty yêu quý. Giám đốc xưởng cũng vô cùng quý trọng, tín nhiệm, giao cho chị làm tổ trưởng 2 tổ cùng lúc, điều mà ít người tổ trưởng nào làm được.
https://laodong.vn/cong-doan/cong-nhan-chia-se-kinh-nghiem-len-lam-quan-ly-de-gia-tang-thu-nhap-1522831.ldo
Minh Hương (BÁO LAO ĐỘNG)