Những khó khăn trong công tác công đoàn

Bà Đinh Thị Ngọc Lan - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình - chia sẻ với PV Báo Lao Động: “Mặc dù đã có nhiều cố gắng, song vẫn còn những khó khăn trong công tác công đoàn. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực hơn nữa để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên và người lao động”.

Dù đã đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ, nhưng một số doanh nghiệp và đơn vị trên địa bàn Quảng Bình chưa tự giác trong việc tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và hội nghị người lao động. Việc nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) tại một số doanh nghiệp kéo dài với số tiền lớn, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên và NLĐ.

Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật chưa được triển khai đồng bộ, đặc biệt là tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động tại nhiều đơn vị còn chậm, chưa hiệu quả. Một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chưa đạt chỉ tiêu vận động thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) và phát triển đoàn viên do Tổng LĐLĐVN giao.

Bà Đinh Thị Ngọc Lan cho hay, công tác thu kinh phí công đoàn 2% tại các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn còn gặp nhiều khó khăn. Số lượng đơn vị thực hiện nộp kinh phí qua tài khoản trung gian của Tổng LĐLĐVN vẫn ở mức thấp. Việc ứng dụng công nghệ thông tin, triển khai hệ thống quản lý văn bản và điều hành tại một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chậm, hiệu quả chưa cao.

Chăm lo lợi ích đoàn viên và NLĐ

Nhằm khắc phục những tồn tại, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đề ra các giải pháp trọng tâm như tăng cường giám sát, kiểm tra việc thực hiện chính sách BHXH, tiền lương, phúc lợi cho NLĐ. Triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên và NLĐ.

Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động doanh nghiệp thành lập CĐCS. Kết nối chặt chẽ giữa CĐCS và NLĐ để phát huy hiệu quả hoạt động. Hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”, tổ chức chương trình “Phúc lợi Công đoàn”, hỗ trợ tìm kiếm việc làm, đào tạo nghề cho NLĐ.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, sẽ quản lý chặt chẽ thu, chi tài chính công đoàn. Đẩy mạnh việc thu kinh phí công đoàn 2% tại khu vực sản xuất kinh doanh thông qua tài khoản Công đoàn Việt Nam mở tại các ngân hàng thương mại. Thúc đẩy chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, nâng cao hiệu quả quản lý văn bản và điều hành.

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình sẽ tập trung nguồn lực để cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và NLĐ thông qua các hoạt động thiết thực như tổ chức các hoạt động hỗ trợ đoàn viên, NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán.

Triển khai chương trình Phiên chợ Công đoàn 2025, hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động. Hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Phát triển các chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ”, đàm phán và ký kết các thỏa thuận hợp tác với đối tác nhằm mang lại lợi ích cho NLĐ.

LĐLĐ tỉnh sẽ triển khai thường xuyên công tác kiểm tra, giám sát, tập trung vào việc quản lý tài chính công đoàn và thực hiện các chỉ tiêu nghị quyết đại hội công đoàn các cấp.