Được thưởng Tết bằng 11% tổng thu nhập trong năm

Trao đổi với phóng viên ngày 2.12, ông Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty May xuất khẩu Hà Bắc (tỉnh Bắc Giang) cho biết, về thưởng Tết cho công nhân, năm nay công ty vẫn áp dụng cách tính như mọi năm. Theo đó, mỗi công nhân lao động sẽ được thưởng Tết bằng 11% mức tổng thu nhập trong 12 tháng.

“Với cách tính này, tiền thưởng Tết dành cho công nhân lao động sẽ nhiều hơn 1 tháng lương bình thường” - Chủ tịch Công đoàn cơ sở nói.

Ngoài thưởng Tết, công đoàn cơ sở sẽ trao cho mỗi công nhân một phần quà trị giá 300.000 đồng, theo đúng hướng dẫn của Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang. Công ty đã lập danh sách đề nghị LĐLĐ tỉnh Bắc Giang hỗ trợ số công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Theo đó, công đoàn cơ sở công ty được phân bổ 60 suất quà của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, mỗi suất quà trị giá 500.000 đồng.

Ông Nguyễn Mạnh Hùng cho biết thêm, đơn vị còn tổ chức chương trình Tết vì người nghèo, rà soát công nhân có hoàn cảnh khó khăn để kết hợp chuyên môn hỗ trợ 1 triệu đồng/suất.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp sẽ rà soát để chọn 2 công nhân có hoàn cảnh khó khăn nhất, đang có nhà tạm, hoặc có nhu cầu xây nhà mới để hỗ trợ mỗi trường hợp 100 triệu đồng xây nhà mới. Tiêu chí để lựa chọn phải là công nhân lao động làm việc ở doanh nghiệp 2 năm trở lên; có nhu cầu xây nhà và đứng tên sổ đỏ, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn...

Ngoài thưởng Tết còn được nhận quà

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động ngày 1.12, Chủ tịch Công đoàn cơ sở một công ty may tại Bắc Giang cho biết, năm nay, công ty vẫn tiến hành thưởng Tết cho công nhân lao động theo cách tính như những năm gần đây.

“Trong hợp đồng lao động của công nhân có điều khoản được thưởng tháng lương thứ 13, với điều kiện là phải làm việc đủ 1 năm. Vừa qua, công ty muốn tuyển thêm công nhân nên đã đưa ra quy định chỉ cần là việc 5 tháng trở lên cũng được nhận tháng lương thứ 13, không phải chia tỉ lệ cho 6 tháng như trước đây” - chủ tịch công đoàn cho biết.

Công nhân được nhận tháng lương thứ 13 bằng tháng lương cơ bản của mình. Hiện mức lương cơ bản thấp nhất của công ty này là hơn 5,2 triệu đồng/tháng; cao nhất là 6,2 triệu đồng/tháng.

Vẫn theo chủ tịch công đoàn này, cách tính thưởng Tết này đã được công ty duy trì nhiều năm qua. Ngay cả thời gian trong dịch COVID-19, dù gặp nhiều khó khăn, nhưng công ty vẫn thưởng Tết cho người lao động theo cách tính trên. “Ngoài thưởng Tết, mỗi công nhân lao động còn được nhận một phần quà Tết do công ty và công ty phối hợp tặng” - cán bộ công đoàn cơ sở này cho biết thêm.

Theo kế hoạch vừa mới ban hành của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, một trong các hoạt động chăm lo trong dịp Tết Nguyên đán 2025 của các cấp công đoàn tỉnh Bắc Giang là thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, trả thưởng Tết...