Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng chủ trì hội nghị.

Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 4a/NQ-TLĐ ngày 24.6.2014 về nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (CTTTCS) đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới diễn ra ngày 3.12 dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến với điểm cầu tại Hà Nội và 82 điểm cầu trực tuyến tại 63 LĐLĐ tỉnh, thành, 19 Công đoàn ngành Trung ương và tương đương.

Đội ngũ cán bộ công đoàn chủ động, nỗ lực khắc phục khó khăn

Phát biểu khai mạc, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng cho biết: Nhằm tạo sự chuyển biến nhận thức về vị trí, vai trò và tầm quan trọng của Công đoàn CTTTCS, tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn CTTTCS thực hiện đầy đủ quyền, trách nhiệm theo quy định của Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động 2012, từng bước kiện toàn tổ chức, cán bộ, đổi mới nội dung, phương thức chỉ đạo theo hướng trực tiếp, sâu sát thường xuyên đối với công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động, Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN (khóa XI) đã ban hành Nghị quyết số 4a/NQ-TLĐ ngày 24/6/2014 về nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn CTTTCS đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới với 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu.

Tại Hội nghị, các cán bộ Công đoàn tập trung tham luận, trao đổi ý kiến về đổi mới nội dung và phương thức chỉ đạo của công đoàn CTTTCS đối với công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động. Đề xuất những nội dung trọng tâm, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương trong hoạt động của công đoàn CTTTCS. Công tác bố trí cán bộ đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, đề xuất các phương án giao và quản lý biên chế đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Giải pháp của công đoàn CTTCS đối với việc đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, đối thoại thực chất và hiệu quả…

Theo đánh giá chung, với sự chủ động, sáng tạo, nỗ lực của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, vượt qua những khó khăn, thách thức chưa có tiền lệ, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục đạt được nhiều kết quả, đạt và vượt 13/16 chỉ tiêu quan trọng, thực hiện khá toàn diện các nhiệm vụ, giải pháp nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Mong muốn đảm bảo số lượng cán bộ

Từ thực tế cũng cho thấy còn khá nhiều khó khăn. Một trong số đó là số lượng cán bộ chuyên trách chưa đáp ứng nhu cầu thực tế. Hiện cả nước có 1.226 công đoàn CTTTCS quản lý 120.567 Công đoàn cơ sở (96,2% tổng số), với 10.305.931 đoàn viên (91,8% tổng số). Số cán bộ công đoàn chuyên trách là 3.860 người (63,6% tổng số). Các cấp công đoàn CTTTCS đều có xu hướng giảm số cán bộ chuyên trách do tinh giản biên chế theo Nghị quyết 39 và Kết luận 40-KL/TW (kế hoạch đến năm 2026).

Tại hội nghị, đại diện Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam-CTCP - công đoàn CTTCS có vốn Nhà nước chi phối 93,93%, trực thuộc Công đoàn Công thương Việt Nam cho biết hầu hết cán bộ Công đoàn là cán bộ kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, còn hạn chế trong đầu tư thời gian cho hoạt động công đoàn; nhiều cán bộ công đoàn chủ chốt của các công đoàn cơ sở được điều chuyển công tác lên các vị trí quan trọng, chấm dứt hợp đồng lao động nên thường xuyên biến động phải bổ sung kiện toàn.

Còn đại diện LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho biết hiện có 23 Công đoàn CTTTCS quản lý 148.916 đoàn viên/157.482 công nhân, viên chức, lao động và 1.867 công đoàn cơ sở, trong đó có 18 LĐLĐ huyện, thành phố với 84.643 đoàn viên, 1.582 công đoàn cơ sở; có 5 Công đoàn ngành với 64.273 đoàn viên, 285 công đoàn cơ sở. Có thể thấy rõ số lượng đầu mối công đoàn CTTTCS và công đoàn cơ sở đông, số lượng đoàn viên lớn; nhiệm vụ của các công đoàn CTTTCS theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam rất nặng. Đội cán bộ công đoàn chuyên trách quá ít, mỗi LĐLĐ cấp huyện được bố trí 2 biên chế (1 chủ tịch, 1 phó chủ tịch) và có 1 hoặc 2 hợp đồng lao động nên khó khăn cho việc bố trí cán bộ và phân công nhiệm vụ triển khai các phong trào hoạt động công đoàn ở công đoàn cơ sở.

Từ thực tế đó, hầu hết các kiến nghị tập trung vào tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định, hướng dẫn về công tác cán bộ, tạo điều kiện thuận lợi cho các cấp công đoàn thực hiện tốt các quy trình, thủ tục trong công tác cán bộ; Ban hành sửa đổi Quy định tiêu chuẩn các chức danh cán bộ chuyên trách công đoàn.

Quan tâm xây dựng, củng cố, đào tạo, bồi dưỡng (giảng viên kiêm chức công đoàn), tập huấn kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ cấp trên cơ sở; quan tâm đầu tư các thiết chế công đoàn và tăng mức phụ cấp đối với cán bộ chuyên trách và cán bộ kiêm nhiệm công đoàn. Đề nghị cho phép Tổng LĐLĐVN ký hợp đồng lao động bố trí cán bộ Công đoàn chuyên trách tại công đoàn cấp trên cơ sở là các doanh nghiệp, tổng công ty, công ty và công đoàn cơ sở ở những nơi có trên 1.000 đoàn viên…