Anh Nguyễn Ngọc Anh (quận Cầu Giấy, Hà Nội), 47 tuổi, là cán bộ của một trung tâm kiểm kê trữ lượng khoáng sản. Do đặc thù công việc, anh Ngọc Anh thường xuyên đi 5 tỉnh được giao phụ trách để cùng đồng nghiệp đo trữ lượng khoáng sản.

“Công việc của chúng tôi là xác định lượng khoáng sản có thể khai thác được còn lại tại một thời điểm cụ thể. Từ báo cáo thực địa, cơ quan liên quan sẽ ra các quyết định khai thác/tạm dừng khai thác để quản lý tài nguyên khoáng sản hiệu quả và đảm bảo tính bền vững của ngành khai khoáng”, anh Ngọc Anh nói.

Ngoài lương, anh Ngọc Anh được hưởng phụ cấp lưu động, mức 3, hệ số 0.6, tương đương 1.404.000 đồng/tháng. Theo anh Ngọc Anh, mức phụ cấp này quá “bèo bọt” so với sự vất vả và số ngày anh lang thang, xa gia đình đến nhiều vùng khó khăn, hiểm trở.

“Tôi rất mong được nâng phụ cấp lưu động lên mức cao hơn, xứng đáng với công sức của chúng tôi. Tôi còn công tác 15 năm nữa mới nghỉ hưu, chỉ mong từ năm 2026 bắt đầu được hưởng chế độ phụ cấp mới”, anh Ngọc Anh chia sẻ.

Ông Bế Mạnh Ngọc, 54 tuổi, hiện là cán bộ xã ở huyện Mường Lát, tỉnh Thanh Hóa. Ông Ngọc hiện được hưởng phụ cấp khu vực, hệ số 0,5, tương đương 1.170.000 đồng/tháng.

“Trước đây khi các con còn nhỏ, vợ chồng tôi nuôi thêm được lợn gà, có thêm đồng ra đồng vào. Chục năm nay các cháu lớn, đi học, đứa lớn lấy vợ rồi xuống thành phố Thanh Hóa ở, vợ tôi xuống theo để chăm các cháu. Tôi ở lại chờ đến nghỉ hưu rồi cũng xuống với vợ con. Nói thực, làm cán bộ xã ở huyện miền núi xa xôi vất vả trăm bề, tôi chỉ mong tới đây Nhà nước quan tâm tăng mức phụ cấp để chúng tôi có động lực công tác, đời sống cũng bớt khó khăn”, ông Ngọc nói.

Theo quy định tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy, 9 chế độ phụ cấp mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xem xét thực hiện sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Cùng với việc xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, Bộ Nội vụ cũng đề xuất 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới, bao gồm:

+ Phụ cấp kiêm nhiệm;

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung;

+ Phụ cấp khu vực;

+ Phụ cấp trách nhiệm công việc;

+ Phụ cấp lưu động;

+ Phụ cấp ưu đãi theo nghề;

+ Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

+ Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.