Trang chủCông nhân 360Đời sống Công nhân
Đời sống Công nhân
Cập nhật lúc 09:01 28/09/2022 (GMT+7)
Vững tin ở vùng đất mới

Vượt qua quãng đường dài gần 2 ngàn km từ Hà Giang vào Đồng Nai lập nghiệp với hy vọng “vùng đất mới” sẽ thay đổi cuộc sống khó khăn, hơn 600 lao động quê tỉnh Hà Giang làm việc tại các nông trường cao su đã trải qua sự bỡ ngỡ, lạ lẫm ban đầu để bắt nhịp với công việc và gắn bó với nghề đến nay.

Anh Sùng Seo Vu đến từ tỉnh Hà Giang cùng vợ đang gắn mái che mưa tại vườn cây cao su Nông trường Cao su An Viễng. Ảnh: L.Mai
Anh Sùng Seo Vu đến từ tỉnh Hà Giang cùng vợ đang gắn mái che mưa tại vườn cây cao su Nông trường Cao su An Viễng. Ảnh: L.Mai

Hơn 2 năm nay, anh Sùng Seo Vu gắn bó với cây cao su tại Nông trường Cao su An Viễng (H.Long Thành). Công việc này đã giúp anh có thu nhập ổn định hằng tháng, gửi về quê nuôi con và tiết kiệm tiền sửa lại căn nhà cũ đã xuống cấp.

* Gửi niềm tin vào “đất lành”

Trên con đường đất đỏ dẫn vào vườn cao su đang cho khai thác, chúng tôi bắt gặp tiếng nói cười rộn ràng của hàng trăm công nhân cạo mủ đến tỉnh Hà Giang. Dưới những hàng cây cao su tươi tốt, những công nhân với bộ đồ bảo hộ màu xanh không ai bảo ai, tất cả đều hăng say, miệt mài cạo mủ với mong muốn làm vượt sản lượng trong ngày. Từ năm 2020 đến nay, mặc dù bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 nhưng công việc cạo mủ cao su và thu nhập của họ vẫn ổn định.

Anh Sùng Seo Vu cho biết thêm, khi còn ở quê, anh chủ yếu làm ruộng và chăn nuôi nhưng thu nhập không đủ nuôi con và trang trải cuộc sống. Năm 2019, anh được bạn bè giới thiệu vào Đồng Nai làm công nhân cao su. Lần đầu tiên xa quê nhưng anh Vu lại có một niềm tin mãnh liệt với vùng đất này.

Anh SÙNG SEO VU chia sẻ: “Vùng đất mới đang mang lại cho tôi nhiều thành công và giúp tôi tự tin, mạnh mẽ hơn. Giống như cây cao su muốn khỏe phải được chăm sóc cẩn thận, tỉ mỉ; con người muốn thành công thì cần cần mẫn và kiên trì. Vì vậy, tôi đặc biệt coi trọng kỹ thuật cao mủ nhanh để trở thành công nhân có tay nghề, đáp ứng sự kỳ vọng của lãnh đạo nông trường”.

“Ban đầu chưa quen việc có khó khăn, nhưng khi quen với nghề thì tôi thấy công việc này hợp với sức mình, thu nhập lại ổn đinh. Từ đó, tôi quyết định gắn bó với nghề và đưa vợ cùng vào làm” - anh Vu bày tỏ.

Hàng ngày, anh Vu chạy xe máy chở vợ đi cao mủ khắp các vườn cây cao su. Lúc đầu, vợ anh chưa có kinh nghiệm, làm còn chậm, chính anh là người hướng dẫn kỹ thuật cạo và hỗ trợ, động viên vợ nâng cao tay nghề, tăng thu nhập để cải thiện kinh tế gia đình. Nhờ đó, đến nay, 2 vợ chồng anh đều là những công nhân có tay nghề giỏi của nông trường. Anh Vu còn được bầu làm tổ trưởng Công đoàn và vinh dự được giới thiệu, kết nạp vào Đảng.

Anh Vu cho hay, nghề cao su đã mang lại nhiều niềm vui, kinh tế được cải thiện, các con được đến trường và gia đình không còn sống cảnh thiếu trước, hụt sau.

Chị Cháng Thị Máy cũng gắn bó với nghề cạo mủ cao su gần 3 năm nay. Chị Máy cho biết, từ khi đặt chân đến Đồng Nai lập nghiệp, thu nhập của các công nhân đến từ tỉnh Hà Giang luôn ổn định, năm sau cao hơn năm trước, trung bình từ 9-10 triệu đồng/tháng.

“Chúng tôi mua được xe máy, sắm đồ dùng trong nhà, gửi tiền về quê xây nhà, mua trâu. Tôi rất yên tâm với cuộc sống ở đây và sẽ gắn bó lâu dài với nghề” - chị Máy chia sẻ.

* Tạo chỗ ở ổn định cho công nhân

Cặp vợ chồng Lù Văn Nghiêm và Cháng Thị Máy có 3 người con (1 người đã đi làm, còn 2 người đang đi học). Vì vậy, cả 2 vợ chồng chị ráng làm để có tiền cho con vào đại học. Ngoài ra, hằng tháng anh chị còn hỗ trợ cho cha mẹ già nên cần rất nhiều chi phí. Do đó, có công việc, thu nhập ổn định từ làm công nhân cao su là may mắn với gia đình.

Từ năm 2020 đến nay, mặc dù bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 nhưng công việc cạo mủ cao su và thu nhập của những công nhân đến từ tỉnh Hà Giang vẫn ổn định.

“Vợ chồng tôi xác định đi lập nghiệp là phải bám trụ chứ không được bỏ ngang giữa chừng. Điều chúng tôi yên tâm khi gắn bó với vùng đất này đó là lãnh đạo Tổng công ty Cao su Đồng Nai và các nông trường luôn quan tâm, lo lắng đến đời sống cho công nhân. Ngoài ra, hỗ trợ lao động khó khăn, tặng quà lao động vượt sản lượng, lao động tay nghề giỏi và xây dựng khu lưu trú, tạo chỗ ở miễn phí cho chúng tôi yên tâm làm việc” - chị Máy bộc bạch.

Theo Công đoàn Tổng công ty Cao su Đồng Nai, trước tình trạng thiếu hụt lao động trong 3 năm trở lại đây, tổng công ty đã tổ chức các đoàn đi thu tuyển lao động tại các tỉnh phía Bắc. Trong đó, hơn 600 lao động là đồng bào dân tộc thiểu số tỉnh Hà Giang đã vào làm việc tại các nông trường cao su Đồng Nai. Để chăm lo cho số công nhân này, tổng công ty phối hợp với Công đoàn và các nông trường quan tâm đến đời sống, nơi ở cho người lao động. Đặc biệt, đầu tư xây dựng các khu nhà lưu trú để công nhân không lo lắng về chỗ ở của mình.

Hiện khu nhà lưu trú dành cho công nhân tại Nông trường Cao su An Viễng có 60 căn đang tạo nơi ở ổn định, tiện nghi cho hàng trăm công nhân cao su đến từ tỉnh Hà Giang. Tại đây, các gia đình công nhân được bố trí ở từng phòng riêng biệt, được trang bị giường, quạt, bếp nấu ăn đến các vật dụng sinh hoạt hằng ngày. Hằng tháng, công nhân còn được Công đoàn tặng các nhu yếu phẩm như: gạo, mì tôm, nước tương, nước mắm, khẩu trang… Sự quan tâm này đã giúp nhiều công nhân là người dân tộc thiểu số đến từ tỉnh Hà Giang cảm thấy rất yên tâm khi từ chọn và gắn bó với vùng đất mới.

Ngoài lo lắng nơi ăn chốn ở cho công nhân, lãnh đạo Tổng công ty Cao su Đồng Nai và các nông trường đã sâu sát, gần gũi và giúp đỡ để họ hòa nhập với văn hóa, lối sống tại Đồng Nai. Đặc biệt, lãnh đạo nông trường và các cấp Công đoàn đã quan tâm, bồi dưỡng, đào tạo tay nghề để họ trở thành những công nhân nòng cốt, có tiếng nói, từ đó góp phần tạo sự đoàn kết trong lực lượng lao động này với nông trường.


Tổ trưởng sản xuất Tổ 9, Nông trường Cao su An Viễng (H.Long Thành) NGUYỄN ĐỨC KIÊN: Tổng công ty và nông trường luôn quan tâm đến đời sống công nhân

Hiện toàn Tổng công ty Cao su Đồng Nai có hơn 600 lao động tỉnh Hà Giang đang làm việc. Riêng tại Nông trường Cao su An Viễng có 90 người. Việc chăm lo, quan tâm cuộc sống người lao động luôn được nông trường đặc biệt quan tâm. Với những chính sách chăm lo công nhân kịp thời, đầu năm 2022, nhiều công nhân Hà Giang về quê đã đưa thêm người thân, họ hàng vào Đồng Nai làm việc. Riêng năm 2021, nhờ tinh thần làm việc nghiêm túc, cần mẫn của của đội ngũ lao động này đã giúp nông trường vượt chỉ tiêu sản lượng được giao, đóng góp cho sự phát triển của tổng công ty.

Phó giám đốc Nông trường Cao su Cẩm Mỹ NGUYỄN VĂN THỊNH: Tạo mọi điều kiện cho công nhân làm việc năng suất

Đầu năm 2022, khi được giao nhiệm vụ đón bà con người Mông từ Hà Giang vào làm công nhân cao su, tôi thấy được hình ảnh của mình hơn 30 năm trước cũng một mình xách balo từ ngoài Bắc vào Đồng Nai lập nghiệp. Đã từng trải qua hoàn cảnh như vậy nên tôi thấu hiểu và chia sẻ với những khó khăn bước đầu bà con đến làm việc tại vùng đất mới. Tôi động viên, khích lệ bà con nỗ lực làm việc để có thu nhập tốt, ổn định cuộc sống, có điều kiện nuôi con học hành thành tài. Ngoài ra, quan tâm, chăm lo cho bà con bằng hành động cụ thể như trang bị dụng cụ sinh hoạt, hỗ trợ thực phẩm, xe máy đi làm… Công ty còn có chính sách hỗ trợ tiền xe cho lao động ở Hà Giang mới tuyển và hỗ trợ cho vay tiền để mua vật dụng đi làm.

http://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202209/vung-tin-o-vung-dat-moi-3136434/

Thảo My (BÁO ĐỒNG NAI)

In
Về đầu
Lượt truy cập: