Trang chủChuyên đềCông tác nữ công, giới
Công tác nữ công, giới
Cập nhật lúc 07:09 23/05/2019 (GMT+7)
Thực hiện toàn diện và chất lượng công tác nữ công công đoàn các cấp

Công tác nữ công là một phần quan trọng trong hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở tại mỗi cơ quan, đơn vị. Những năm qua, vai trò của công tác nữ công ngày càng được khẳng định trong việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ và tuyên truyền, vận động nữ cán bộ, công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) thực hiện tốt các phong trào thi đua do Công đoàn phát động…

Làm thế nào để “Thực hiện toàn diện và chất lượng công tác nữ công ở các cấp công đoàn, trọng tâm là quyền và việc làm bền vững của lao động nữ, xây dựng gia đình công nhân, viên chức lao động no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh; chăm lo tốt hơn con công nhân, viên chức, lao động” – như Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII đã đề ra là vấn đề mà các cấp công đoàn đặc biệt quan tâm, trăn trở. Nhiều sáng kiến được hiến kế, nhiều ý tưởng được thảo luận nhưng tựu chung lại có một số giải pháp trọng tâm.

Công đoàn các cấp cần tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, sự phối hợp của chính quyền cùng cấp đối với hoạt động công đoàn nói chung và công tác nữ công nói riêng; đề xuất, tham mưu cấp ủy, chính quyền cùng cấp quán triệt các Nghị quyết, Chỉ thị, Kết luận của Đảng và Nhà nước, của tổ chức công đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ, đặc biệt là đối với người đứng đầu, người tham gia cấp ủy, lãnh đạo chính quyền, công đoàn các cấp;

Quan tâm giải quyết những vấn đề “bức xúc, cấp bách” của lao động nữ. Tập trung tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện các quyền của lao động nữ; điều kiện được tiếp cận, thụ hưởng các dịch vụ xã hội chất lượng; hỗ trợ lao động nữ có việc làm bền vững, môi trường làm việc an toàn, bình đẳng.

Nắm bắt tình hình đời sống và nhu cầu của lao động nữ; Chú trọng nhiệm vụ chăm lo lợi ích vật chất và tinh thần. Nhân ngày 8/3 hoặc 20/10, hướng dẫn các cấp công đoàn tổ chức một số hoạt động chăm lo thành phong trào lan tỏa rộng khắp, trong đó chị em được khám sức khỏe định kỳ và chuyên khoa phụ sản, được mua sản phẩm ưu đãi, được tặng các vé ưu đãi tiện ích, được hỗ trợ làm đẹp…

Xây dựng các chế độ phúc lợi cho nữ công nhân lao động, đặc biệt về điều kiện làm việc và thời giờ nghỉ ngơi tốt nhất nhằm đảm bảo sức khỏe cho nữ công nhân lao động. Đưa vào Thỏa ước lao động tập thể quy định về tổ chức khám sức khỏe, khám bệnh nghề nghiệp cho toàn thể người lao động, đặc biệt khám chuyên khoa phụ sản và tư vấn chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ. Chủ động bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động. Tổ chức các buổi tư vấn và khám chuyên sâu về phụ khoa cho lao động nữ, nâng cao nhận thức về vấn đề chăm sóc sức khỏe sinh sản; cách phòng tránh, phát hiện sớm và điều trị các chứng bệnh nguy hiểm thường gặp đối với phụ nữ. Nhân các ngày kỷ niệm của phụ nữ tổ chức những hoạt động thiết thực như nói chuyện chuyên đề về xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, về dân số-SKSS, về cách nuôi dạy chăm sóc con cái…; tổ chức cho lao động nữ được giao lưu trao đổi, học tập kinh nghiệm…

Phát triển các phong trào thi đua thiết thực, phù hợp, đặc biệt là phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ. Cụ thể hóa các tiêu chí của phong trào cho phù hợp đặc điểm địa phương, đơn vị. Ngoài ra cần hỗ trợ lao động nữ thực hiện tốt phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” bằng hệ thống, mạng lưới, chuỗi tiện ích của tổ chức công đoàn. Treo các tranh, ảnh tại nơi làm việc, các khu vực thiết chế, chuỗi tiện ích công đoàn về cụ thể hóa của các hình thức giỏi việc nước, đảm việc nhà gắn với bình đẳng giới như: “Nam, nữ cùng giỏi việc nước, cùng đảm việc nhà” trong CNVCLĐ.

Duy trì và phát triển các mô hình hỗ trợ lao động nữ, như tổ phụ nữ lao động nhập cư, CLB nhà trọ an toàn, CLB nữ chủ nhà trọ, Tổ công nhân tự quản, Trung tâm vì người lao động nghèo, tăng cường thông tin, tuyên truyền đến nữ CNLĐ qua mạng facebook; Chương trình “Tấm vé nghĩa tình”, Chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh, tổ chức trại hè; mô hình “ Sức khỏe của bạn”; “Lễ cưới tập thể” cho công nhân lao động; kết nối với các trung tâm đào tạo nghề để chị em, đặc biệt là chị em trên 35 tuổi có cơ hội tham gia học nghề, chuyển đổi nghề nghiệp…

Đẩy mạnh tuyên truyền về quyền và nghĩa vụ của lao động nữ, thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc. Đổi mới phương thức tuyên truyền, thông điệp tuyên truyền gắn với thu hút nam giới tham gia. Quan tâm tới những vấn đề mới như phòng chống bạo lực gia đình, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, phòng ngừa và giảm thiểu lao động trẻ em.Quan tâm tuyên truyền những vấn đề gia đình như: chăm sóc gia đình, con cái, xây dựng gia đình hạnh phúc; tuyên truyền, phổ biến chế độ chính sách đối với lao động nữ. Chú trọng vấn đề dinh dưỡng cho bà mẹ và trẻ em; xây dựng chương trình tuyên truyền giáo dục về gia đình, chú trọng giáo dục sớm, giáo dục tiền hôn nhân.

 Quan tâm các hoạt động cải thiện điều kiện chăm sóc, nuôi dạy và học hành của con công nhân, viên chức, lao động. Tiếp tục phối hợp thực hiện hỗ trợ lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ trong thời gian làm việc và hỗ trợ một phần chi phí cho lao động nữ nuôi con nhỏ. Quan tâm lao động nữ đơn thân nuôi con nhỏ. Thực hiện tốt các hoạt động khuyến khích con công nhân, viên chức, lao động vượt khó, học giỏi; phát triển các đơn vị tổ chức trại hè cho con công nhân, viên chức, lao động. Tổ chức các hoạt động chăm lo cho con CNVCLĐ như: biểu dương, khen thưởng các cháu có thành tích cao trong học tập; hỗ trợ học bổng, tặng quà cho các cháu có hoàn cảnh khó khăn, học giỏi; tổ chức trại hè cho con CNVCLĐ.

Tiếp tục phối hợp tham gia giải quyết vấn đề nhà trẻ, mẫu giáo cho con CNVCLĐ, vận động doanh nghiệp hỗ trợ lao động có con phải gửi trẻ; tham gia quản lý, sử dụng nhà trẻ, mẫu giáo trong thiết chế công đoàn góp phần lựa chọn đúng đối tượng công nhân lao động được gửi con và sử dụng hiệu quả thiết chế công đoàn. Tham gia với người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa tại nơi làm việc đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ trong các khu công nghiệp. Thực hiện hiệu quả các giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Tăng cường phối hợp với các ban ngành liên quan, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Hội Phụ nữ cùng cấp trong công tác vận động nữ CNVCLĐ.

Các giải pháp trên chỉ thực hiện hiệu quả khi duy trì quy định riêng về công tác nữ công trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam và xác định rõ công tác nữ công là nhiệm vụ của Ban Chấp hành công đoàn mỗi cấp nhằm phát huy vai trò và đảm bảo nghĩa vụ, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của lao động nữ theo quy định pháp luật.

Trịnh Thanh Hằng

UVĐCT, Trưởng ban Nữ công TLĐLĐVN

 

 

In
Về đầu
Tin Công đoàn
Lượt truy cập: