Trang chủChuyên đềCông tác nữ công, giới
Công tác nữ công, giới
Cập nhật lúc 09:33 13/10/2019 (GMT+7)
Phát huy vai trò của cán bộ nữ công tiêu biểu trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ

Ngày 11/10, tại Vũng Tàu, Công đoàn TKV phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ (VSTBPN) Tập đoàn tổ chức hội thảo chuyên đề “Nâng cao năng lực công tác VSTBPN, phát huy vai trò của cán bộ nữ công tiêu biểu trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ”.

Đồng chí Trịnh Thị Thanh Hằng – Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam tới dự.

Theo đồng chí Nguyễn Thị Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV, hàng năm, Công đoàn TKV và ban VSTBPN Tập đoàn căn cứ vào tình hình thực tế và hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ Công Thương đã chủ động xây dựng chương trình công tác, lồng ghép giới trong việc tham gia xây dựng chế độ, chính sách, pháp luật liên quan tới lao động nữ. Trong 9 tháng đầu năm 2019, phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động nữ công trong toàn Tập đoàn vẫn được duy trì và luôn bám sát tình hình thực tế sản xuất kinh doanh của TKV thực hiện tốt chương trình công tác đề ra.

Các đại biểu đã chia sẻ kinh nghiệm hoạt động, trao đổi nhiều nội dung thiết thực xoay quanh các nhóm vấn đề thảo luận như: thực trạng đội ngũ cán bộ nữ công, công đoàn sau Đại hội Công đoàn cấp cơ sở nhiệm kỳ 2017 - 2022; vai trò của đội ngũ cán bộ nữ công tiêu biểu trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ tại đơn vị; Thực trạng và các giải pháp nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ công trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và bổ nhiệm trong hệ thống công đoàn; Nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động Ban VSTBPN.

Các đại biểu cũng đi sâu phản ánh thực trạng và các giải pháp sắp xếp bố trí việc làm cho lao động nữ sau khi tiếp nhận lao động do tái cơ cấu từ các đơn vị; những kiến nghị, đề xuất; một số vấn đề về công tác quy hoạch cán bộ nữ công hiện nay; các giải pháp nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ công trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và bổ nhiệm trong hệ thống công đoàn trực thuộc tổng công ty; Kinh nghiệm hoạt động của ban nữ công đơn vị trong việc thông qua phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”; Sự tham gia của nữ CNVCLĐ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị tại đơn vị.

Tại Hội thảo, các đơn vị đã tham gia góp ý một số nội dung đối với lao động nữ và bình đẳng giới trong Bộ luật Lao động (sửa đổi).

Phạm Tiến

 

In
Về đầu
Tin Công đoàn
Lượt truy cập: