Khó khăn trong phát triển tổ chức Đảng tại doanh nghiệp FDI

Tại diễn đàn, ông Trần Quang Khải - đại diện Công ty TNHH Điện Fujikin Việt Nam (Hà Nội) cho biết, Công ty TNHH Fujikin Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài với khoảng 100.000 công nhân. Tuy nhiên, đến nay, chi bộ công ty mới có 8 đảng viên chính thức và 5 quần chúng đang trong quá trình xem xét, kết nạp.

Ông cho biết, công tác xây dựng tổ chức Đảng tại các doanh nghiệp FDI còn gặp nhiều trở ngại, xuất phát từ các nguyên nhân như nhận thức chính trị của công nhân lao động còn hạn chế, ít quan tâm hoặc ngại tham gia hoạt động chính trị, chưa có ý thức rèn luyện để trở thành đảng viên.

Chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ vai trò của tổ chức Đảng và đoàn thể trong doanh nghiệp, thậm chí một số doanh nghiệp còn gây khó khăn cho hoạt động của các tổ chức này.

Từ thực tế trên, ông Trần Quang Khải đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp FDI, bao gồm: Phát huy vai trò hạt nhân chính trị của tổ chức cơ sở Đảng, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động người lao động thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.

Đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, đảm bảo nội dung sinh hoạt phù hợp với đặc thù doanh nghiệp, chú trọng thảo luận và đề ra các giải pháp tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh.

Tăng cường tổ chức sinh hoạt chuyên đề với các nội dung thiết thực, tập trung vào các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công nghệ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.

Phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo doanh nghiệp trong công tác tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định.

Tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng cho cán bộ cấp ủy trong doanh nghiệp FDI, giúp nâng cao năng lực lãnh đạo và điều hành.

Cần có hướng dẫn cụ thể và phù hợp hơn với đặc thù của doanh nghiệp FDI, giúp tổ chức Đảng hoạt động hiệu quả, gắn kết với người lao động.

Câu chuyện của một công nhân phấn đấu vào Đảng

Cũng tại diễn đàn, ông Lại Thế Phúc - công nhân Công ty TNHH Quốc tế Chutex (KCN Sóng Thần, Bình Dương) chia sẻ, ông sinh ra trong một gia đình thuần nông tại một xóm đạo ở Kim Sơn, Ninh Bình.

Học xong cấp ba, ông xin phép bố mẹ theo anh chị vào Bình Dương - vùng đất có nhiều khu công nghiệp - để tìm việc làm. Những ngày đầu nơi đất khách đầy khó khăn, nhưng cuối cùng ông cũng xin được một vị trí công nhân chuyền may tại Công ty Chutex.

Suốt nhiều năm, ông Phúc không ngừng nỗ lực, cống hiến hết mình cho công việc và cuộc sống. Nhờ sự chăm chỉ, trách nhiệm, ông được ban lãnh đạo công ty bố trí công việc ngày càng phù hợp, thu nhập cũng cải thiện dần. Thấy ông năng nổ, nhiệt tình, Công đoàn cơ sở đã giới thiệu ông tham gia Ban Chấp hành Công đoàn.

Năm 2020, khi Bình Dương có chủ trương phát triển đảng viên trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, ông Phúc được Công đoàn các KCN tỉnh giới thiệu kết nạp Đảng.

Ban đầu, ông không nghĩ mình có cơ hội, bởi ở Bình Dương có hàng triệu công nhân như ông, trong khi bản thân lại là người xa quê. Tuy nhiên, sau khi được tuyên truyền, giáo dục về Đảng, ông hiểu hơn về vai trò của tổ chức Đảng, tổ chức Công đoàn cũng như tình hình kinh tế - xã hội của đất nước.

“Tôi nhận ra rằng Đảng không có sự phân biệt. Chỉ cần có lòng trung thành, nhiệt huyết với Tổ quốc, với đồng nghiệp và nhân dân, ai cũng có thể trở thành đảng viên”, ông Phúc nói.

Từ nhận thức đó, ông Phúc bắt đầu tìm hiểu sâu hơn về Đảng và tự nguyện viết đơn xin kết nạp. Đến năm 2021, ông chính thức trở thành đảng viên, sinh hoạt tại Chi bộ Công đoàn các KCN tỉnh Bình Dương. Kể từ đây, ông cảm thấy bản thân trưởng thành hơn, hiểu rõ hơn vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp.

Sau khi đủ số lượng đảng viên, ông và các đồng nghiệp đề xuất thành lập chi bộ riêng tại công ty. Sau ba năm hoạt động, đến nay chi bộ đã có 25 đảng viên, phần lớn là cán bộ Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và cán bộ chủ chốt của doanh nghiệp. Ông Phúc được tín nhiệm bầu giữ chức Phó Bí thư Chi bộ.

“Đến giờ tôi mới thấm thía rằng vào Đảng không chỉ là vinh dự mà còn là trách nhiệm rèn luyện bản thân nhiều hơn. Nhưng chắc chắn, điều đó mang lại nhiều giá trị: Tôi trưởng thành hơn, doanh nghiệp nơi tôi làm việc ổn định hơn, công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả hơn”, ông Phúc chia sẻ.