Duy trì tổ chức đối thoại nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động
Theo báo cáo của Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, đến nay, tỉ lệ đối thoại tại nơi làm việc của các doanh nghiệp trong KCN đạt tỉ lệ cao (94,2%). Qua đó, góp phần thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, thu hút NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn.
Hội nghị NLĐ tại Công ty TNHH Universal Scientific Industrial Việt Nam (KCN Đình Vũ). Ảnh: Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng
NLĐ được biết, được bàn, được làm, được kiểm tra
Công ty TNHH Máy văn phòng Kyocera (KCN VSIP) hiện tạo việc làm gần 6.000 lao động. Việc thực hiện quy chế dân chủ ở công ty tuân thủ nguyên tắc NLĐ được biết, được bàn, được làm, được kiểm tra.
NLĐ được biết kế hoạch sản xuất kinh doanh, nội quy lao động, thang bảng lương, định mức lao động, thỏa ước lao động tập thể…; được bàn các nội dung liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của mình và được kiểm tra việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các nội dung cam kết tại đối thoại...
Các ý kiến, kiến nghị của NLĐ được tập hợp thông qua các cuộc họp tổ công đoàn hàng tháng; trao đổi trực tiếp ở xưởng làm việc; qua thư điện tử, điện thoại, Zalo... Các ý kiến, kiến nghị của NLĐ, công ty thực hiện hội nghị NLĐ 2 lần/năm, đối thoại định kỳ 4 lần/năm, đối thoại đột xuất khi có sự việc nóng, cần giải quyết ngay. Qua đó, mọi tâm tư, nguyện vọng của NLĐ được lắng nghe, giải quyết.
Hoạt động đối thoại được triển khai định kỳ ở Công ty TNHH ZF Automotive Việt Nam (KCN Đình Vũ) cũng góp phần mang lợi ích thiết thực cho NLĐ khi hầu hết các ý kiến, kiến nghị đều được công ty lắng nghe, giải quyết như việc xây dựng khu vực hút thuốc chuyên biệt, phòng giải trí, máy bán đồ tự động hay việc điều chỉnh giờ ăn - nghỉ phù hợp với đặc thù công việc...
Còn tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam, trong 5 năm qua, công ty tổ chức 23 cuộc đối thoại, giải quyết 97/115 ý kiến, kiến nghị đề xuất của NLĐ về tăng lương, thưởng, các loại phụ cấp, các chế độ về bà bầu, con nhỏ, phúc lợi về lao động nữ, thời gian làm việc, cải thiện bữa ăn, môi trường làm việc... Cũng từ các nội dung đối thoại được giải quyết, đời sống, phúc lợi NLĐ được nâng cao, NLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Củng cố niềm tin của NLĐ với tổ chức Công đoàn
Là doanh nghiệp có số lượng công nhân lớn nhất TP Hải Phòng (hơn 30.000 lao động), “bí quyết” lấy niềm tin, sự sẻ chia và sẵn sàng tham gia công đoàn của Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International (Khu công nghiệp VSIP) thông qua quy chế dân chủ.
Theo ông Vũ Đình Phi - Chủ tịch Công đoàn công ty, hàng tháng, công đoàn tổ chức tọa đàm với NLĐ, thu thập ý kiến kiến nghị để làm cơ sở cho các cuộc gặp gỡ, đối thoại định kỳ, hội nghị NLĐ.
Ngoài ra, công đoàn cũng phối hợp tổ chức các cuộc họp đột xuất ngay trong ngày để giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh.
Từ nay đến hết năm 2024, Công đoàn Khu kinh tế tiếp tục chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp xây dựng quy chế dân chủ, duy trì tổ chức đối thoại, hội nghị NLĐ. Đồng thời, hỗ trợ công đoàn cơ sở về phương án lập luận trong các cuộc đối thoại, thương lượng nhằm đảm bảo vai trò công đoàn cơ sở, quyền lợi NLĐ. Từ đó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, nâng cao vị thế tổ chức Công đoàn, thu hút đoàn viên gia nhập tổ chức.
https://laodong.vn/cong-doan/duy-tri-to-chuc-doi-thoai-nham-dam-bao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-1325836.ldo
HOÀNG KHÔI (báo lao động)