Trang chủChuyên đềAn toàn vệ sinh lao động
An toàn vệ sinh lao động
Cập nhật lúc 09:11 10/05/2019 (GMT+7)
Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động: Đúng quy trình, thường xuyên, chuyên nghiệp

Việc khám sức khỏe cho NLĐ được Cty thực hiện nghiêm túc, bao gồm: Khám sức khỏe đầu vào, khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bênh nghệ nghiệp. Việc khám sức khỏe được Cty tổ chức mỗi năm 1 lần. Mỗi cá nhân sẽ được cơ sở y tế tư vấn, hướng dẫn khi có các bất thường về sức khỏe. Hàng năm, người lao động được Cty sắp xếp kỳ nghỉ dài từ 5-6 ngày để nghỉ ngơi, điều dưỡng sức khỏe.

Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi-Hanel là doanh nghiệp liên doanh giữa tập đoàn Sumitomo của Nhật Bản và CTy TNHH MTV Hanel của Việt Nam (KCN Sài Đồng B, Hà Nội). Được thành lập năm 1996, hiện nay, CTy có hơn 8.300 lao động (LĐ) với số LĐ nữ là 5.282 người. Là DN sản xuất hệ thống dây dẫn điện dùng trong ngành công nghiệp ô tô, xe máy và điện tử, nhìn chung không có khu vực làm việc thuộc nhóm nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng DN rất quan tâm đến công tác an toàn vệ sinh lao động.

Cty đã thành lập Ban An toàn – Môi trường, Hội đồng an toàn vệ sinh lao động và mạng lưới an toàn vệ sinh viên; phân cấp trách nhiệm về công tác ATVSLĐ cho từng cấp quản lý, phụ trách an toàn các bộ phận trong Cty. Hiện tại, mạng lưới an toàn vệ sinh viên gồm 67 thành viên hoạt động theo quy chế đã ban hành và được hưởng phụ cấp theo quy định của Luật ATVSLĐ. Các ATVS viên được phân bổ tại các bộ phận để triển khai và thúc đẩy các hoạt động an toàn của toàn bộ CTy. CTy đã thực hiện đào tạo, huấn luyện cho NLĐ theo 6 nhóm đối tượng cụ thể và cấp chứng chỉ, chứng nhận nhất là đối với người vận hành các máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động. Tổ chức cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động theo đúng mục đích, yêu cầu của công việc.

Việc khám sức khỏe cho NLĐ được Cty thực hiện nghiêm túc, bao gồm: Khám sức khỏe đầu vào, khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bênh nghệ nghiệp. Việc khám sức khỏe được Cty tổ chức mỗi năm 1 lần. Mỗi cá nhân sẽ được cơ sở y tế tư vấn, hướng dẫn khi có các bất thường về sức khỏe. Hàng năm, người lao động được Cty sắp xếp kỳ nghỉ dài từ 5-6 ngày để nghỉ ngơi, điều dưỡng sức khỏe.

Hàng năm, CTy lập kế hoạch về ATVSLĐ với các mục tiêu cụ thể như: không tai nạn lao động, giảm số tai nạn giao thông và kế hoạch về đào tạo an toàn, đo kiểm môi trường lao động, quan trắc môi trường không khí xung quanh… Dưới sự chỉ đạo của Ban Giám đốc vùng với sự hoạt động của Hội đồng ATVSLĐ, mạng lưới ATVS viên, CTy đã xây dựng và ban hành, triển khai áp dụng khoảng 46 tiêu chuẩn, quy trình về an toàn, quản ý rủi ro thiết bị, môi trường làm việc. Cty đã thực hiện quan trắc môi trường lao động định kỳ 1 năm/lần theo quy định; sử dụng nhà thầu có chức năng thu gom và xử lý rác thải nguy hại theo quy định…Việc thực hiện kiểm tra ATVSLĐ được thực hiện hàng ngày. Phong trào sáng kiến cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc do Ban Giám đốc và CĐ Cty phát động được CNLĐ nhiệt tình hưởng ứng. Năm 2018, trong tổng số 50.808 sáng kiến của toàn Cty có 1.158 sáng kiến là về ATVSLĐ. Các kiến nghị về điều kiện làm việc, môi trường của CNLĐ đều được CTy quan tâm khắc phục, giải quyết.

Ban Giám đốc Cty rất quan tâm xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc nên việc tuyên truyền và tập huấn cho CNLĐ luôn được thực hiện đầy đủ. Trong năm 2018, tại CTy Hệ thống dây Sumi-Hanel không để xảy ra tai nạn lao động và cháy nổ- chị Huỳnh Ngọc Lan, Chủ tịch CĐCS Cty cho biết.

Đặng Thị Lợi

 

 

In
Về đầu
Tin Công đoàn